Directeur / Directrice des Ressources Humaines

L’entreprise

Hexagon résonne avec force dans le monde du recrutement, nous mettons notre expertise au service de votre épanouissement professionnel. 

Nous collaborons avec une diversité de clients en France et en Belgique, allant des start-ups aux grandes entreprises, et intervenons dans tous les secteurs d’activité. Notre véritable passion consiste à établir des liens entre les talents et les opportunités en s’interessant avant tout aux aspirations et aux besoins de chacun.

Nous croyons fermement que chaque candidat possède le potentiel nécessaire pour briller, et nous nous engageons à vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs, car : « La vie est trop courte pour ne pas être à sa place ! »

Candidatez dès maintenant pour participer à un processus de recrutement axé sur votre succès professionnel.

À propos de notre client :

Nous recherchons un Directeur / une Directrice des Ressources Humaines (DRH) dynamique et engagé pour un acteur majeur de l’industrie sur la métropole de Dunkerque. Ce poste est une opportunité unique de piloter et d’innover dans les stratégies RH au sein d’une entreprise qui valorise l’expertise et la créativité.

•  Vous êtes prêt à prendre la tête d’une équipe RH engagée et professionnelle ?

•  Vous êtes motivé par la perspective de travailler dans un environnement hautement dynamique et en constante évolution ?

•  Vous êtes prêt à relever le défi de diriger des projets RH complexes et variés ?

•  Vous êtes capable de communiquer efficacement en anglais dans un contexte professionnel international ?

 Nous serions ravis d’examiner votre candidature ! 

Missions

Dans le cadre de notre mission, nous recrutons un Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines  pour le compte de notre client industriel sur la métropole de Dunkerque.

Missions :

• Stratégie RH et Alignement Organisationnel : Développer et implémenter des stratégies de ressources humaines qui sont en parfaite harmonie avec les objectifs globaux de l’entreprise. Cela inclut l’identification des besoins en compétences futures, l’optimisation des structures organisationnelles, et l’assurance que les stratégies RH soutiennent les plans de croissance et d’innovation de l’entreprise.

• Conformité Juridique et Gestion des Risques : Gérer avec diligence toutes les questions juridiques et de conformité liées au droit du travail. Assurer une veille réglementaire continue, réduire les risques légaux et garantir que l’entreprise respecte toutes les législations en vigueur. Cette mission est cruciale pour protéger l’entreprise contre les litiges et pour maintenir une relation de travail équitable.

• Leadership en Transformation RH : Piloter des projets de transformation et d’amélioration des pratiques RH pour répondre aux exigences changeantes du secteur et de l’entreprise. Cela peut inclure la mise en œuvre de nouveaux systèmes d’information RH, la révision des processus de recrutement, et le développement de programmes de formation et de développement adaptés aux besoins actuels et futurs.

• Responsabilité Sociale et Engagement Éthique : Promouvoir et intégrer activement des initiatives en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Diriger les efforts pour que l’entreprise non seulement respecte les normes environnementales et sociales.

• Conseil Stratégique et Support à la Direction : Conseiller la direction sur toutes les questions RH stratégiques, agissant comme un partenaire clé dans la formulation des stratégies d’entreprise. Fournir des insights basés sur une analyse approfondie des données RH pour aider à la prise de décision, et représenter les intérêts des employés dans les discussions stratégiques au niveau exécutif.

Profil

Pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressources Humaines, expérience souhaitée :

• Titulaire d’une formation en droit du travail, juriste, ressources humaines ou équivalent.
• Vous disposez d‘une expérience d’au minimum 5 ans sur une fonction similaire.
• Anglais professionnel obligatoire.

Comment réussir sur cette opportunité ?

• Intégrité et éthique : Fondamentales pour assurer une gestion transparente et équitable des questions RH.
• Capacités de communication et d’écoute : Essentielles pour articuler clairement les stratégies et comprendre les besoins des employés.
• Adaptabilité et flexibilité : Cruciales pour naviguer dans les changements rapides du secteur industriel.
• Sens de l’initiative et proactivité : Importants pour anticiper les besoins et mener des projets avant qu’ils ne deviennent urgents.
• Capacité à gérer le stress et résilience : Nécessaires pour maintenir la performance sous pression et lors de crises.
• Compétences en résolution de problèmes : Requises pour identifier et résoudre efficacement les défis RH.
• Empathie et compétences interpersonnelles : Cruciales pour établir des relations solides et gérer une main-d’œuvre diverse.

Les avantages de la société et du poste ?

•  Évoluer dans une entreprise dynamique.

•  Une rémunération : À partir de 130 000€ brut annuel de package

•  Véhicule de fonction 

• Aide au déménagement 

• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI ! 

Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une entreprise en pleine expansion, où votre travail aura un impact significatif, nous serions ravis de recevoir votre candidature.