Recrutement de cadres

Parlez-nous de votre recrutement

Qu'est ce que le recrutement ?

Le recrutement est l’ensemble du processus par lequel une entreprise définit son besoin, recherche, évalue et intègre un nouveau talent. Il ne s’improvise pas. Il s’anticipe et se perfectionne grâce à une réelle connaissance du marché.

Faire confiance au cabinet Hexagon, c’est avoir l’assurance que des experts mettent toute leur énergie et leur expertise au profit d’un recrutement actif et performant.

Nous ne faisons pas que recruter vos futurs talents, nous maintenons la compétitivité et assurons la relève du capital humain de votre entreprise.

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Pourquoi externaliser son recrutement ?

Rapide, oui nous le sommes. Mais jamais au détriment d’un recrutement de qualité, c’est notre promesse. Notre réactivité est toujours en adéquation avec vos besoins RH, avec une équipe directement opérationnelle

Parce qu’aujourd’hui le recrutement doit être agile et capable de répondre à l’ensemble des attentes RH, vous pouvez solliciter votre cabinet de recrutement externalisé Hexagon, lorsque vous en avez le besoin. On s’adapte !

Mesurer le coût de son propre service de recrutement n’est pas chose aisée. En collaborant avec le cabinet Hexagon vous connaissez parfaitement au préalable les dépenses associées à nos projets

Chaque collaborateur du cabinet Hexagon a sa spécificité métier. Vous bénéficiez ainsi d’une équipe experte, dédiée et capable de répondre à une large palette de besoins en recrutement

Rechercher le talent adéquat, nécessite d’investir du temps. Collaborer avec le cabinet Hexagon, permet de garder la main sur son recrutement tout en déléguant cette mission

En cas de sortie du candidat recruté de vos effectifs pendant la durée de la période d’essai, le cabinet s’engage à reprendre le recrutement sans frais supplémentaires. Hexagon garantit le succès de vos recrutements

Nous incluons dans nos recrutements un assessment premium. Il peut être complété d’un assessment plus poussé qualifié d’Assessment global.

Pourquoi
nous choisir ?

Cabinet à taille humaine, Hexagon est à l’écoute des besoins de ses clients. Pour chaque processus de recrutement, un interlocuteur vous est dédié pour un accompagnement personnalisé à chaque étape. 

Rapidité et Flexibilité

Rapidité et Flexibilité

Le cabinet Hexagon dispose d'une base de données actualisée et qualifiée de profils candidats afin de répondre de manière réactive à vos demandes

Accompagnement sur-mesure

Accompagnement sur-mesure

Le cabinet Hexagon s’adapte à chacun de ses clients en fonction de ses besoins, de ses impératifs et de ses modes de fonctionnement

Connaissance métier

Connaissance métier

Le cabinet Hexagon met à la disposition de ses clients son expertise métier afin de définir avec ses clients, vos besoins RH au plus proche de leur vision

Adéquation psychologique

Adéquation psychologique

Nous proposons d’évaluer la concordance des candidats avec le manager et l’entreprise à l’aide d’outils prédictifs

Modalité de collaboration

Pourcentage

Le montant de la prestation du cabinet est défini par rapport à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté

Avantage : Le coût de la prestation est parfaitement adapté au candidat recruté

Forfait

Le montant de la prestation est bloqué et ne dépend pas du salaire annuel brut du candidat recruté

Avantage : Cela permet d’avoir une visibilité précise sur le coût de la prestation

Le process d'une mission de recrutement

1

Lancement de la mission

Nous définissons ensemble le besoin avec nos clients et nous lançons la multidiffusion des offres

2

Recherche des candidats

Tout en analysant le marché, nous mettons en place une chasse digitalisée 

3

sélection des candidats

Nous réalisons des entretiens approfondis d’évaluation et d’adéquation avec les candidats

4

présentation

Lors de la présentation de la shortlist, nous mettons en avant le rapport d’adéquation du candidat avec ses futures mission, managers et entreprise

5

rencontre et décision

Nos consultants organisent la rencontre entre l’entreprise et les différents candidats de la shortlist, en vous donnant un avis détaillé des candidats et en vous aidant à la prise de décision

6

intégration du talent

Nous accompagnons le manager lors de l’intégration du profil recruté, et nous accompagnons également le candidat lors de sa prise de poste