Recrutement de cadres
Découvrez nos meilleures astuces pour réaliser un recrutement de cadres !
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement est l’ensemble du processus par lequel une entreprise définit son besoin, recherche, évalue et intègre un nouveau talent. Il ne s’improvise pas. Il s’anticipe et se perfectionne grâce à une réelle connaissance du marché.
Faire confiance au cabinet Hexagon, c’est avoir l’assurance que des experts mettent toute leur énergie et leur expertise au profit d’un recrutement actif et performant.
Nous ne faisons pas que recruter vos futurs talents, nous maintenons la compétitivité et assurons la relève du capital humain de votre entreprise.
Pourquoi externaliser son recrutement ?
Réduire les délais
Rapide, oui nous le sommes. Mais jamais au détriment d’un recrutement de qualité, c’est notre promesse. Notre réactivité est toujours en adéquation avec vos besoins RH, avec une équipe directement opérationnelle. Externaliser son recrutement chez Hexagon permet de réduire les délais.
Flexibilité
Parce qu’aujourd’hui le recrutement doit être agile et capable de répondre à l’ensemble des attentes RH, vous pouvez solliciter votre cabinet de recrutement externalisé Hexagon, lorsque vous en avez le besoin. On s’adapte !
Piloter ses coûts
Mesurer le coût de son propre service de recrutement n’est pas chose aisée. En collaborant avec le cabinet Hexagon vous connaissez parfaitement au préalable les dépenses associées à nos projets.
Expertise
Chaque collaborateur du cabinet Hexagon a sa spécificité métier. Vous bénéficiez ainsi d’une équipe experte, dédiée et capable de répondre à une large palette de besoins en recrutement.
Se libérer du temps
Rechercher le talent adéquat, nécessite d’investir du temps. Collaborer avec le cabinet Hexagon, permet de garder la main sur son recrutement tout en déléguant cette mission. Externaliser son recrutement permet de vous libérer du temps.
Garantie
En cas de sortie du candidat recruté de vos effectifs pendant la durée de la période d’essai, notre cabinet s’engage à reprendre le recrutement sans frais supplémentaires. Hexagon garantit le succès de vos recrutements.
Nous incluons dans nos recrutements un assessment premium. Il peut être complété d’un assessment plus poussé qualifié d’Assessment global.
Pourquoi choisir LE CABINET DE RECRUTEMENT HEXAGON ?
Cabinet à taille humaine, Hexagon est à l’écoute des besoins de ses clients. Pour chaque processus de recrutement, un interlocuteur vous est dédié pour un accompagnement personnalisé à chaque étape.
Rapidité et Flexibilité
Rapidité et Flexibilité
Accompagnement sur-mesure
Accompagnement sur-mesure
Connaissance métier
Connaissance métier
Adéquation psychologique
Adéquation psychologique
LES ModalitéS de collaboration D'UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Pourcentage
Le montant de la prestation du cabinet est défini par rapport à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté.
Avantage : Le coût de la prestation est parfaitement adapté au candidat recruté.
Forfait
Le montant de la prestation est bloqué et ne dépend pas du salaire annuel brut du candidat recruté.
Avantage : Cela permet d’avoir une visibilité précise sur le coût de la prestation.
QUELLES SONT LES ÉTAPES D'UN processUS DE recrutement ?
1
Lancement de la mission
Nous définissons ensemble le besoin avec nos clients et nous lançons la multidiffusion des offres.
2
Recherche des candidats
Tout en analysant le marché, nous mettons en place une chasse digitalisée.
3
Sélection des candidats
Nous réalisons des entretiens approfondis d’évaluation et d’adéquation avec les candidats.
4
Présentation
Lors de la présentation de la shortlist, nous mettons en avant le rapport d’adéquation du candidat avec ses futures mission, managers et entreprise.
5
Rencontre et décision
Nos consultants organisent la rencontre entre l’entreprise et les différents candidats de la shortlist, en vous donnant un avis détaillé des candidats et en vous aidant à la prise de décision.
6
Intégration du talent
Nous accompagnons le manager lors de l’intégration du profil recruté, et nous accompagnons également le candidat lors de sa prise de poste.
