Assessment
Découvrez l'assessment center
Qu'est-ce que l'assessment ?
L’assessment est un ensemble de tests et d’entretiens auquel sont soumis les candidats pour déterminer des personnalités, des motivations et des capacités de réflexion.
À partir de ces trois éléments, Hexagon facilite le travail des candidats à se projeter vers le métier et les situations les plus favorables à leur épanouissement et leur réussite.
Au-delà des outils prédictifs d’aide au recrutement, nous sommes convaincus qu’un talent nécessite d’être accompagné avec bienveillance et justesse, pour faire coïncider son profil à ses futures missions.
POURQUOI faire un assessment CENTER ?
Pour orienter
Il se peut que vous ayez décelé un haut potentiel (interne ou externe à vos équipes). Hexagon met cartes sur table pour vous permettre de le faire évoluer et travailler à son épanouissement et sa performance.
Pour arbitrer
Dans le cas où vous hésitez entre 2 candidats sur le point de rejoindre vos équipes, Hexagon vous propose de leur faire passer un assessment. Ce qui vous donnera toutes les clés pour prendre votre décision.
Piloter ses coûts
Vous allez intégrer un nouveau talent sans connaître sa personnalité ou ses leviers de motivations. Faites nous confiance pour l’intégrer efficacement.
Nous incluons dans nos recrutements un assessment premium. Il peut être complété d’un assessment plus poussé qualifié d’Assessment global.
les Modalités de fonctionnement d'un assessment center
Mission de recrutement classique
L’assessment est systématiquement inclus dans nos missions de recrutement. Si vous nous avez missionné alors tous les candidats passeront cet assessment. Cela va nous permettre de vous aider à sélectionner le bon candidat et à l’intégrer au mieux dans votre entreprise.
Indépendamment d’une mission de recrutement
La prestation d’assessment peut être indépendante d’une mission de recrutement, notamment dans le cas d’une orientation d’un profil étant déjà dans l’entreprise, pour départager deux candidats que vous souhaitez recruter en direct ou pour préparer l’intégration d’un candidat que vous avez recruté en direct.
