Consultant / Consultante en recrutement Junior

L’entreprise

Hexagon résonne avec force dans le monde du recrutement, nous mettons notre expertise au service de votre épanouissement professionnel. 

Nous collaborons avec une diversité de clients en France et en Belgique, allant des start-ups aux grandes entreprises, et intervenons dans tous les secteurs d’activité. Notre véritable passion consiste à établir des liens entre les talents et les opportunités en s’interessant avant tout aux aspirations et aux besoins de chacun.

Nous croyons fermement que chaque candidat possède le potentiel nécessaire pour briller, et nous nous engageons à vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs, car : « La vie est trop courte pour ne pas être à sa place ! »

Candidatez dès maintenant pour participer à un processus de recrutement axé sur votre succès professionnel.

Nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en recrutement  sur Dunkerque.

•  Tu as une expérience dans le secteur commercial où la compréhension rapide des besoins des clients est essentielle ?

•  Tu crois que tes compétences en communication et en négociation sont transposables à une carrière dans le recrutement ?

•  Tu cherches un rôle qui combine autonomie dans la gestion de projets et collaboration en équipe ?

•  Tu est enthousiasmé par l’opportunité de contribuer au succès d’une entreprise en attirant les meilleurs talents ?

•  Tu as une très bonne connaissance du secteur Dunkerquois ?

Tu as répondu oui à toutes ses question ? Postule et nous te recontacterons !

Missions

Nous recrutons un consultant ou une consultante en recrutement junior H/F pour rejoindre notre équipe en déporté sur Dunkerque ! 

Missions :

D’un point de vue Business :

• Stratégie Commerciale et Développement de Portefeuille : Construire et entretenir un portefeuille de clients en définissant et en exécutant une stratégie de développement commercial personnalisée. Cela implique une prospection active, l’identification de nouvelles opportunités de marché et la fidélisation des clients existants à travers un service de qualité et des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

• Expansion de Réseau et Visibilité sur le Marché : Élargir ton réseau professionnel en ciblant stratégiquement divers secteurs et tailles d’entreprises, incluant des start-ups dynamiques, des PME en croissance et des grands comptes. Participer régulièrement aux salons professionnels et autres événements clés pour augmenter la notoriété du cabinet et établir des contacts précieux.

• Négociation et Partenariats Stratégiques : Engager des discussions stratégiques avec les décideurs clés, notamment les responsables RH et des leaders techniques, pour négocier les contrats qui bénéficient à toutes les parties. Utiliser tes compétences en négociation pour aligner les services de recrutement avec les objectifs à long terme de tes clients.

• Analyse des Besoins Clients : Identifier avec précision les besoins en recrutement de chaque client lors de réunions détaillées, que ce soit en personne ou par visioconférence. Proposer des stratégies de recrutement personnalisées qui répondent à leurs besoins tout en optimisant les processus et les résultats.

D’un point de vue Recrutement :

• Gestion Intégrale des Projets de Recrutement : Superviser toutes les phases des missions de recrutement, depuis l’évaluation initiale des besoins des clients jusqu’à la recherche, la sélection et l’intégration des candidats. Assurer l’adéquation parfaite entre les exigences des postes et les compétences des candidats à travers des méthodes d’évaluation rigoureuses et innovantes.

• Support et Accompagnement des Candidats : Offrir un accompagnement continu aux candidats tout au long de leur période d’essai pour garantir une intégration réussie et mutuellement bénéfique. Agir en tant que conseiller de confiance pour les candidats, en fournissant des feedbacks constructifs et en répondant à leurs questions et préoccupations.

• Développement de Réseau de Talents : Construire et entretenir un réseau solide de candidats dans ton domaine d’expertise. Utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier et attirer les talents, tout en développant des relations à long terme basées sur la confiance et la performance professionnelle.

Profil

Pour ce poste de Consultant / Consultante en recrutement junior sur Dunkerque, expérience souhaitée :

C’est très simple :

• Tu disposes d’une expérience commerciale en BtoB.
• Les métiers du recrutement te font de l’oeil.
• Mais tu n’as pas d’expérience en recrutement ? Pas de souci si tu n’as pas d’expérience en recrutement, nous t’offrirons une formation complète sur les techniques de recrutement. L’essentiel pour nous, c’est ta motivation !

Comment réussir sur cette opportunité ?

• Capacité à Établir des Relations : Être capable de créer et de maintenir des relations professionnelles solides et durables avec les clients, les candidats, et les collègues.
• Empathie : Comprendre et anticiper les besoins des autres, permettant de fournir des conseils personnalisés et efficaces.
• Communication Claire et Efficace : Savoir communiquer de manière précise et convaincante, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour influencer et engager divers interlocuteurs.
• Écoute Active : Capacité à écouter activement pour saisir pleinement les besoins et les attentes des clients et des candidats.
• Réactivité : Aptitude à s’adapter rapidement aux changements de situation ou aux demandes inattendues, tout en maintenant une haute qualité de service.
• Gestion du Stress : Capacité à rester calme et efficace sous pression, gérant efficacement plusieurs projets simultanément.
• Motivation et Initiative : Être motivé par les résultats et capable de prendre des initiatives pour atteindre ou surpasser les objectifs fixés.
• Gestion du Temps et Priorisation : Savoir gérer son temps efficacement pour prioriser et compléter les tâches dans les délais impartis.
• Engagement envers l’Excellence : S’engager à fournir un service de la plus haute qualité, visant constamment l’amélioration et l’innovation.

Les avantages de la société et du poste ?

• L’autonomie et la responsabilisation

• Évoluer au cœur d’une équipe dynamique qui incarne un véritable esprit d’équipe.

• Une formation continue.

• Des perspectives d’évolution.  

• Rémunération attractive et motivante.

Le processus de recrutement ? 

• Un entretien avec Nicolas et/ou Marjory

• Un verre en terrasse avec le reste de l’équipe !

Tu veux en savoir plus sur nous : https://www.hexagon-recrutement.com/

A toi de jouer maintenant ! Postule, on te fera découvrir notre univers Hexagonien et ses équipes Lilloises et Nantaises.